• ปิดกิจการเนื่องจากไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
ปิดกิจการเนื่องจากไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้   คดีแดงที่ 3812/3812 นายไกรสา อินต๊ะ กับพวก โจทก์ ๕๔๒ บริษัทเบสท์สตีลเอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด กับพวก จำเลย ฯลฯ   ป.วิ.พ. มาตรา 84, 86, 104 พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 31, 52 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46   การเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 46 วรรคสอง หมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อ ... อ่านต่อ ( 01 ธ.ค. 52 )

• ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเป็นกรรมลูกจ้างได้หรือไม่?
รวมคำพิพากษาฏีกาแรงงาน "คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4516/2550"   โจทก์เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลของจำเลย มีหน้าที่สอบสวนลงโทษลูกจ้างมีอำนาจออกหนังสือเตือนลูกจ้างที่กระทำความผิด อันเป็นอำนาจหน้าที่ในการลงโทษลูกจ้างของจำเลย อีกทั้งตามสัญญาจ้างแรงงานโจทก์ลงนามแทนจำเลย โจทก์เป็นผู้รับมอบอำนาจให้ทำสัญญาจ้างลูกจ้างเข้าทำงานกับจำเลยแทนจำเลย อันเป็นอำนาจหน้าที่ในการจ้างลูกจ้างของจำเลย โจทก์จึงเป็นผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำการแทนจำเลยในส่วนที่เกี่ยวกับการลงโทษ และจ้างลูกจ้างของจำเลยแทนจำเลย โจทก์จึงมีฐานะเป็นนายจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 5 แม้ว่าโจทก์จะเป็นลูกจ้างของจำเลย แต่ฐานะนายจ้างและลูกจ้างนั้นมีผลประโยชน์บางส่วนที่ขัดกัน การที่สหภาพแรงงาน อ. ... อ่านต่อ ( 17 ก.ค. 52 )

• ม.39คืออะไร???????
  ... อ่านต่อ ( 01 มิ.ย. 52 )

• การจัดตั้งสหภาพแรงงาน
การจัดตั้งสหภาพแรงงาน ย้อนกลับ สหภาพแรงงาน ก็คือ “กลุ่มจัดตั้ง” หรือ “องค์การ” ที่เกิดขึ้นจากการรวมตัวของลูกจ้างในสถานประกอบการหรือในกิจการอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือในกลุ่มสาขาอาชีพหนึ่ง ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักคล้ายคลึงกันทั่วโลก นั่นคือ การปกป้องสิทธิแสวงหาผลประโยชน์แก่สมาชิก “สหภาพแรงงาน”           ความหมายที่เข้าใจง่ายที่สุดนั้น สหภาพแรงงานคือ “กลุ่มจัดตั้ง” หรือองค์การที่เกิดขึ้นจากการรวมตัวของลูกจ้างในสถานประกอบการ หรือในกิจการอย่างใดอย่างหนึ่ง ... อ่านต่อ ( 08 ธ.ค. 51 )

• การลาเพื่อกิจการสหภาพแรงงาน
การลาเพื่อกิจการสหภาพแรงงาน               ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 102 ซึ่งบัญญัติว่า “ลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิลาเอไปดำเนินกิจการสหภาพแรงงานในฐานะผู้แทนลูกจ้างในการเจรจา การไกล่เกลี่ย และการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานและมีสิทธิลาเพื่อไปร่วมประชุมตามที่ราชการกำหนดได้ ทั้งนี้ ให้ลูกจ้างดังกล่าวแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี และให้ถือว่าวันลาของลูกจ้างนั้นเป็นวันทำงาน”   หลักเกณฑ์สำคัญ ผู้มีสิทธิลาต้องเป็นลุกจ้างซึ่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน ต้องลาเพื่อไปดำเนินการสหภาพแรงงาน ต้องเพื่อทำการอย่างใดอย่างหนึ่ง ... อ่านต่อ ( 17 มิ.ย. 51 )

• สัญญาจ้างแรงงานใช้บังคับแล้วเปลี่ยนแก้ไขได้ไหม?
บทความว่าด้วยพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน "สัญญาจ้างแรงงานใช้บังคับแล้วเปลี่ยนแก้ไขได้ไหม?" (เข้าชมทั้งหมด 867 คน) การเปลี่ยนแปลงแก้ไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างก็ได้ด้วยความยินยอมของคู่สัญญา นายจ้างหรือลูกจ้างจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและข้อตกลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างโดยลำพังไม่ได้ อย่างนี้ถือว่าเป็นการผิดสัญญา เกี่ยวกับเรื่องนี้เคยมีร้องฟ้องร้องขึ้นศาลแรงงานกันมาแล้ว และศาลฏีกาได้มีคำพิพากษาที่ 6629/2541 พอสรุปเนื้อหาเรื่องราวได้ดังนี้    ในการทำงานนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่าจะให้ส่วนแบ่งกำไรในอัตรา 5 เปอร์เซนต์ของกำไรสุทธิ ข้อตกลงนี้ไม่ได้ทำเป็นหนังสือ แต่ตอมานายจ้างทำบันทึกช่วยจำถึงลูกจ้างและจ่ายส่วนแบ่งกำไรตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวตั้งแต่ปี 2536 ตลอดมาจนถึงปี 2538 ... อ่านต่อ ( 21 เม.ย. 51 )

• ตอกบัตรแทนกันเป็นเรื่องร้ายแรงหรือไม่?
ฎ.1493-1497 / 2544 แม้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างระบุว่าหากให้พนักงานอื่นตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนมีโทษถึงไล่ออกก็ตาม แต่การที่ลูกจ้างให้เพื่อนร่วมงานตอกบัตรลงเวลาแทนนั้น ไม่ปรากฏว่าทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างไร จึงยังถือว่าไม่ได้การกระทำของลูกจ้างเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรง   จาก ทนาย สอส. ... อ่านต่อ ( 26 มี.ค. 51 )

• ใช้มาตรา 75 พรำเพรื่อไม่ได้
ฏ.7356/2548 ข้อเท็จจริงรับฟังยุติได้ว่าในระหว่างวันที่  1 กันยายน 2543 - 30 สิงหาคม 2545 โจทก์มีคำสั่งให้ลูกจ้างบางส่วนหยุดงานชั่วคราวเป็นระยะๆจำนวน 23 ครั้ง ครั้งหนึ่งไม่เกิน 2 วัน รวม 37 วัน  แม้โจทก์จะอ้างว่ายอดสั่งซื้อสินค้าลดลงก็ตาม ลักษณะการสั่งให้หยุดงานชั่วคราวของโจทก์ดังกล่าวเป็นการหยุดงานตามที่โจทก์คาดหมายว่าจะประสบปัญหาการสั่งซื้อสินค้าของลูกค้าไม่แน่นอน ความจำเป็นในการหยุดงานชั่วคราวของโจทก์ดังกล่าว เป็นผลสืบเนื่องมาจากการบริหารจัดการของโจทก์เองที่ขาดดารวางแผนงานที่ดี มิใช่เหตุจำเป็นถึงขนาดต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวตามที่มาตรา 75 วรรคหนึ่ง บัญญัติไว้ประการใด   ... อ่านต่อ ( 16 มี.ค. 51 )

• ตบหน้าพนักงานหญิงครั้งเดียวให้ออกจากงานได้
"คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4336/2546" โจทก์เป็นผู้ชายทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นผู้หญิงโดยใช้มือตบที่บริเวณใบหน้าเพียงครั้งเดียวมีความผิดอาญาข้อหาทำร้ายผู้อื่นไม่ถึงกับเป็นเหตุให้เกิดอันตรายแก่กายหรือจิตใจ โจทก์กระทำอย่างอุกอาจในที่ประชุมต่อหน้าผู้บังคับบัญชาและพนักงานอื่น ๆ ในแผนกขณะกำลังประชุมเกี่ยวกับงานของจำเลย โดยโจทก์มิได้เคารพยำเกรงต่อที่ประชุมและผู้บังคับบัญชา มิได้เกรงกลัวต่อกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยที่ระบุห้ามไว้ ถือได้ว่าเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยหรือเป็นการกระทำผิดกรณีร้ายแรง จำเลยจึงมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119(4) และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย ... อ่านต่อ ( 13 มี.ค. 51 )

• เลิกจ้างพนักงานทดลองงาน
 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 17 เป็นกฏหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน คู่สัญญาคือนายจ้างและลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิที่จะตกลงเกี่ยวกับการเลิกสัญญาเป็นอย่างอื่น มาตราดังกล่าวบัญญัติถึงการเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องบอกล่าวล่วงหน้าไว้สามกรณี  โดยไม่มีข้อยกเว้นว่าการเลิกจ้างในระหว่างทดลองงานไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อโจทก์ซึ่งเป็นนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา โจทก์จึงต้องบอกเลิกสัญญาเป็นหนังสือให้คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างในคราวหนึ่งคราวใด  เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าเมื่อโจทก์เลิกจ้างโดยมิได้บอกกล่าวเลิกจ้างเป้นหนังสือล่วงหน้า ... อ่านต่อ ( 07 ก.พ. 51 )